Bachelor
In de bacheloropleiding Personeelwetenschappen staat een wetenschappelijke benadering van vraagstukken op het gebied van mens, arbeid, en organisatie centraal. Deze vraagstukken hebben betrekking op de instroom, inzetbaarheid, ontwikkeling, doorstroom en uitstroom van personeel; de manier waarop mensen met elkaar in een organisatie omgaan (stijl van leidinggeven, medezeggenschap) en de afstemming van het personeelsbeleid op de strategie van de organisatie.

Het hoofddoel van de opleiding is om studenten een wetenschappelijke denkwijze en attitude bij te brengen. De opleiding leert studenten om HRM vraagstukken analytisch te benaderen. De wetenschappelijke benadering onderscheidt de opleiding PEW van beroepsopleidingen op het vakgebied. Er ligt een sterk accent op het zelfstandig leren doen van onderzoek; het bestuderen en bediscussiëren van internationale wetenschappelijke literatuur en een reflectie op de wetenschapspraktijk.

Een tweede uitgangspunt is dat HRM (Human Resource Management) in organisaties bezien moet worden vanuit de interne consistentie van HRM, de context van HRM en als onderdeel van de strategie van de organisatie. Met interne consistentie wordt bedoeld dat de verschillende facetten van HRM op elkaar moeten zijn afgestemd. Een organisatie die bijvoorbeeld wil dat haar medewerkers zich ontwikkelen en nieuwe competenties verwerven, moet hier in haar beoordelings- en beloningsbeleid rekening mee houden, omdat werknemers anders niet worden gestimuleerd om cursussen te volgen.
HRM vraagstukken kunnen niet los worden gezien van de context waarbinnen zij optreden en de algemene strategie van de organisatie. Daarom wordt in de opleiding uitvoerig stilgestaan bij de context waarin HRM tot stand komt: economische ontwikkelingen, arbeidsmarkt en arbeidsverhoudingen; organisatiestrategieën; de interne organisatie en de manier van leidinggeven; organisatieculturen en de diversiteit daarbinnen; bedrijfseconomische en technologische aspecten.

Een derde uitgangspunt in het bachelorprogramma is de aandacht voor verschillende disciplines, in het bijzonder psychologie en sociologie. Economie, en in mindere mate recht, zijn belangrijke ondersteunende disciplines.

Masterfase
De master Human Resource Studies staat open voor studenten met een bachelordiploma Personeelwetenschappen of een vergelijkbaar bachelordiploma.
De Master HRS leidt wetenschappelijk geschoolde HRM professionals op, die werkzaam kunnen zijn in een staffunctie, als (junior) consultant, (op termijn) HRM manager en onderzoeker. Rode draad in de master is een voortdurende confrontatie met wetenschappelijk onderzoek. Ter voorbereiding op de latere beroepspraktijk worden de masterstudenten getraind in het analyseren van HRM vraagstukken. Daarbij is er bijzondere aandacht voor strategisch HRM, human resource development, management van diversiteit, de economische waardering van menselijk kapitaal en de methodologie van HR studies. Ook zijn er specifieke trainingen voor de ontwikkeling van een aantal relevante sociale vaardigheden. De masterfase wordt afgesloten met een groot empirisch onderzoek, waarvan de resultaten in de masterthesis worden gerapporteerd.

Pre-master
Het schakeljaar is bedoeld voor studenten die al een diploma van hoger onderwijs hebben en de master Human Resource Studies willen volgen. Dit is een vrij intensief jaar met veel Methoden en Technieken van Onderzoek en een aantal Personeelwetenschappen vakken. In dit jaar wordt je onder andere voorbereid op het wetenschappelijk afstudeeronderzoek.

Meer info
Voor meer informatie en de vakken raadpleeg de studiegids via:
Bachelor:         http://www.uvt.nl/bachelorkiezers/opleidingen/pew/
Master:             http://www.tilburguniversity.nl/masters/programmes/fsw/hrs/

Pre-master:     http://www.tilburguniversity.nl/masters/programmes/fsw/hrs_premaster.html